挂靠公司拿工资的行为是违法的，且存在极大的法律风险，不建议这样做。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律风险
劳动关系不真实：挂靠公司拿工资，本质上是一种虚构的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系应当基于真实的用工关系而建立。虚构劳动关系，不仅违反了劳动法律法规，也可能导致劳动合同无效，从而无法享受劳动法规定的各项权益。
社保缴纳问题：挂靠公司拿工资，往往伴随着社保的挂靠缴纳。然而，社保缴纳应当基于真实的劳动关系，虚构劳动关系进行社保缴纳，可能构成骗取社会保险待遇的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括罚款、甚至刑事责任。
税务风险：挂靠公司拿工资，还可能涉及税务问题。如果挂靠者并未实际为公司提供劳动，却领取了工资，那么这部分工资可能被视为虚假收入，需要缴纳个人所得税。然而，由于这种收入并非真实所得，因此可能构成偷税漏税行为，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。
二、实际后果
合同无效与权益受损：如前所述，虚构的劳动关系可能导致劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，挂靠者将无法享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。同时，如果挂靠者在挂靠期间发生了工伤等意外情况，由于劳动关系不真实，可能无法获得工伤赔偿等权益。
法律责任与处罚：挂靠公司拿工资的行为，一旦被发现，将面临严重的法律责任与处罚。除了可能面临的罚款外，如果情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪、偷税漏税罪等，将面临刑事责任的追究。
三、建议与提醒
遵守法律法规：建议广大劳动者和用人单位都要严格遵守劳动法律法规，建立真实的劳动关系，确保劳动者的合法权益得到保障。
警惕挂靠风险：对于想要通过挂靠公司拿工资的人来说，应当警惕这种行为带来的法律风险。不要为了一时的利益而冒险尝试，否则可能面临严重的法律后果。
寻求合法途径：如果确实需要寻找工作机会或增加收入来源，建议通过合法的途径进行。如参加正规的招聘会、通过人才市场或招聘网站寻找工作机会等。
挂靠公司拿工资的行为是违法的，且存在极大的法律风险。作为劳动者或用人单位，都应当严格遵守劳动法律法规，确保劳动关系的真实性和合法性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。