不可以。替别人挂靠发工资的行为存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 违反税收管理法规
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，挂靠发工资可能涉及虚报工资薪金、伪造财务凭证等行为，导致用人单位或挂靠人少缴、漏缴个人所得税。税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；情节严重构成逃税罪的，将依法追究刑事责任。

2. 违反劳动合同法与社会保险法
   若挂靠方与实际用人单位无真实劳动关系，却通过虚构劳动关系代发工资，可能违反《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系应订立书面劳动合同”的规定。同时，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需为职工缴纳社保，挂靠行为可能导致社保缴费主体与实际用工主体不一致，引发社保纠纷或行政处罚。

3. 民事责任风险
   若挂靠方与被挂靠方（如企业）约定“代发工资”但未明确权利义务，可能因工资发放纠纷、工伤赔偿等问题引发民事诉讼。例如，挂靠人若以被挂靠单位名义工作期间受伤，可能要求被挂靠单位承担工伤保险责任，而单位可能因未缴纳社保面临赔偿。

4. 行政处罚与刑事风险
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由劳动保障行政部门责令退回并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。若挂靠行为涉及组织他人虚开增值税专用发票等，还可能触犯《刑法》第二百零五条，构成虚开发票罪。

建议：若需为他人支付报酬，应通过合法途径（如劳务合同、委托支付协议等）明确双方权利义务，避免虚构劳动关系或税务违规。如有具体操作疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供合规方案。