结论：帮别人挂户开工资的行为存在多重法律风险，不建议实施，具体分析如下：

1. 税务风险
   根据《个人所得税法》及《税收征收管理法》，工资薪金属于个人所得税应税项目，需由实际支付方代扣代缴。若通过“挂户”方式虚构劳动关系，实际支付方可能因未履行代扣代缴义务被追责，同时挂户者可能因虚报收入面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金及罚款）。若涉及虚开发票等行为，还可能触犯《刑法》中的逃税罪或虚开发票罪。

2. 劳动关系风险
   “挂户”行为本质是虚构劳动关系，违反《劳动合同法》中关于劳动关系真实性的要求。若挂户者与名义单位未实际履行劳动权利义务（如未提供劳动、未接受管理），双方可能被认定为不存在劳动关系。此时，若发生工伤、社保纠纷等，名义单位可能因未缴纳社保或未签订真实合同而承担赔偿责任，挂户者也可能因无法证明劳动关系而权益受损。

3. 社保与福利风险
   社保缴纳需以真实劳动关系为基础。若通过挂户方式缴纳社保，可能因劳动关系不真实导致社保待遇无法享受（如生育津贴、失业金等）。此外，若名义单位未实际为挂户者缴纳社保，挂户者可能面临社保断缴风险，影响医疗、养老等权益。

4. 行政与刑事责任风险
   若挂户行为涉及伪造公文、证件（如劳动合同、工资单等），可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的伪造国家机关公文罪、诈骗罪等。同时，若名义单位或实际支付方利用挂户行为骗取政府补贴、税收优惠等，还可能构成诈骗公共财物罪。

建议：

• 若需为他人提供收入支持，可通过合法途径（如劳务报酬、委托支付等）处理，并确保税务合规；
  
• 若涉及劳动关系，应签订真实有效的劳动合同，并依法缴纳社保；
  
• 若已存在挂户行为，建议尽快终止并补缴相关税费，避免风险扩大。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作中的法律细节。