结论：挂靠公司的项目不发工资，一般情况下不能直接向建设单位索要，但存在特殊情况时，可能可以向建设单位主张一定权利。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不能直接向建设单位索要工资
合同相对性原则：
- 在挂靠关系中，挂靠者（即实际施工人或劳动者）与被挂靠公司之间存在合同关系，而与建设单位之间通常没有直接的合同关系。
- 根据合同相对性原则，工资支付义务应由被挂靠公司承担，而非建设单位。因此，在一般情况下，挂靠者不能直接向建设单位索要工资。
法律责任主体：
- 被挂靠公司作为用人单位，是工资支付的法律责任主体。如果挂靠公司未按时支付工资，劳动者应首先向被挂靠公司主张权利。
- 建设单位与挂靠者之间不存在直接的劳动关系，因此不承担工资支付义务。
特殊情况：可能可以向建设单位主张一定权利
建设单位存在过错：
- 如果建设单位在明知挂靠关系存在的情况下，仍然与被挂靠公司签订合同，并导致挂靠者无法获得工资，建设单位可能存在一定的过错。
- 在这种情况下，挂靠者可以尝试通过法律途径追究建设单位的连带责任或补充责任，但这需要具体证据支持，并且法律上的认定也存在一定难度。
突破合同相对性原则的例外情形：
- 在某些特殊情况下，如涉及农民工工资支付问题，法律可能规定了突破合同相对性原则的例外情形。
- 例如，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。但这一规定主要针对的是农民工工资支付问题，并且需要满足一定条件。
法律建议
收集证据：
- 挂靠者应首先收集与被挂靠公司之间的劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据，以证明与被挂靠公司之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
与被挂靠公司协商：
- 在收集到足够证据后，挂靠者可以尝试与被挂靠公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果挂靠者对法律程序不熟悉或无法自行处理纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助挂靠者维护自己的合法权益。
关注特殊规定：
- 如果挂靠者属于农民工等特殊群体，应关注相关法律法规中关于工资支付保护的特殊规定，以便在必要时主张自己的权利。
后续行动建议：如果您遇到了挂靠公司项目不发工资的情况，建议您首先与被挂靠公司进行协商，并收集相关证据。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。