农民工工资能否向被挂靠方主张，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若挂靠关系被认定为违法，且被挂靠方实际参与项目管理或存在过错
   根据《保障农民工工资支付条例》第19条，被挂靠方作为名义上的用人单位，若存在以下情形，需承担连带清偿责任：

   • 挂靠方（实际施工人）以被挂靠方名义招用农民工，且被挂靠方未尽到监管义务（如未审核工资发放记录、未监督专户使用等）；
     
   • 被挂靠方直接参与项目管理（如派驻管理人员、控制资金流向等），导致农民工误认其为用工主体；
     
   • 挂靠方逃匿或无力支付工资，且被挂靠方因违法出借资质存在过错。
     法律依据：最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第43条明确，实际施工人可突破合同相对性，向发包方主张权利；若被挂靠方被认定为“发包方”角色（如违法分包），则需承担支付责任。

2. 若挂靠关系合法（如企业内部承包），或被挂靠方无过错

   • 合法挂靠：若挂靠行为符合企业内部承包等合法形式，且被挂靠方未实际参与用工管理，农民工工资应由挂靠方（实际施工人）支付，被挂靠方不承担责任。
     
   • 无过错情形：若被挂靠方已尽到资质审核、合同备案、工资专户监管等义务，且无证据证明其存在过错，则无需承担支付责任。
     例外：若发包方（业主）未将工程款支付至被挂靠方账户，导致挂靠方无力支付工资，被挂靠方可能因未履行代发义务被追责。

实务建议：

• 农民工：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，优先向挂靠方主张权利；若挂靠方逃匿或无力支付，可同时起诉被挂靠方，要求其承担连带责任。
  
• 被挂靠方：严格审核挂靠方资质，避免违法出借资质；在合同中明确约定工资支付责任，并监督挂靠方通过专户发放工资，降低法律风险。
  

如有具体案件细节（如挂靠协议内容、工资发放记录等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任主体及维权路径。