农民工在工资被拖欠时，有权依法向甲方要求支付工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与适用条件

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。农民工作为劳动者，其工资权益受该法保护，无论在哪个环节遭遇工资拖欠，都有权要求支付。

2. 《中华人民共和国建筑法》及相关规定：在建筑工程领域，若甲方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，或未按约定及时足额拨付工程款导致拖欠农民工工资的，甲方需承担相应责任。具体来说，甲方应以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的农民工工资。

二、实际操作中的注意事项

1. 证据保留：农民工在维权过程中，应妥善保留与工作相关的所有证据，如工时记录、工资单、劳动合同等。这些证据是证明劳动关系和工资欠款事实的关键，有助于在后续维权过程中支持自己的主张。

2. 协商与投诉：

   • 协商：首先尝试与甲方或直接用人单位进行协商，明确表达支付要求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时，需提交相关证据，请求调查处理。劳动保障监察机构将依法对投诉进行调查，并作出相应处理。

3. 法律援助与仲裁：

   • 法律援助：在维权过程中，农民工可寻求法律援助，以获取专业的法律支持和帮助。
   • 仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障农民工的合法权益。

4. 司法途径：若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，农民工有权向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保工资得到支付。

三、综合建议

1. 了解法律法规：农民工应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。这有助于在遭遇工资拖欠时，及时采取正确的维权措施。

2. 积极沟通协商：在维权过程中，农民工应积极与甲方或用人单位沟通协商，争取和平解决。这有助于减少维权成本和时间成本。

3. 及时保留证据：农民工应妥善保留与工作相关的所有证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。

4. 合理利用法律资源：农民工应合理利用法律资源，通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律支持和帮助。

若您在工资福利方面遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和维权建议。