民工讨工资是否可以直接找甲方，需分情况讨论，具体如下：

1. 若民工与甲方存在直接劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位（甲方）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（民工）及时足额支付劳动报酬。若甲方未支付，民工可直接向甲方主张工资，并可通过以下途径维权：

   • 协商：与甲方沟通，要求支付拖欠工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令甲方限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求甲方支付工资及可能的赔偿金。

2. 若民工与乙方（承包方/分包方）存在劳动关系，甲方为发包方
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（乙方）对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位（甲方）对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若乙方拖欠工资，民工应优先向乙方主张权利，但以下情形可要求甲方承担责任：

   • 甲方未结清工程款导致乙方无力支付：若甲方未按照合同约定拨付工程款，导致乙方拖欠民工工资，甲方需在未结清工程款范围内先行垫付民工工资；
     
   • 甲方违法分包或转包：若甲方将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致民工工资被拖欠，甲方需承担清偿责任；
     
   • 甲方直接雇佣民工：若甲方以项目名义直接雇佣民工（如临时用工），即使未签订劳动合同，仍需承担支付工资的责任。

3. 若民工与甲方、乙方均无直接劳动关系（如通过劳务派遣或个人承包）
   若民工通过劳务派遣公司或个人承包方提供劳务，则需根据具体合同关系确定责任主体：

   • 劳务派遣：由劳务派遣单位（用人单位）支付工资，用工单位（甲方）若未及时支付派遣费用导致拖欠，需承担连带责任；
     
   • 个人承包：若个人承包方拖欠工资，且甲方未尽到监督义务或存在过错（如未审查承包方资质），可能需承担补充责任。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
   
2. 明确责任主体：根据实际用工关系确定向甲方、乙方或第三方主张权利；
   
3. 优先协商/投诉：通过劳动监察部门或行业主管部门介入调解；
   
4. 法律途径：若协商无果，及时申请劳动仲裁或起诉，必要时申请财产保全以确保执行。
   

提示：若对用工关系或责任主体存在争议，可提供具体合同、工资支付记录等材料，我将进一步分析并指导维权策略。