农民工讨薪在符合一定条件下可以去甲方公司主张权利。具体分析如下：

1. 合同相对性原则下的常规路径
   根据《民法典》第四百六十五条，合同权利义务原则上仅约束签约双方。若农民工与乙方（承包方/劳务公司）签订劳动合同，则工资支付主体为乙方。此时直接向甲方（建设单位/发包方）讨薪缺乏直接法律依据，但可通过以下方式突破：
   

• 代位追偿权：若乙方怠于行使对甲方的到期债权（如工程款），农民工可依据《民法典》第五百三十五条，以自己名义直接向甲方主张工资，但需提供乙方对甲方享有合法债权的证据（如施工合同、结算单等）。
  
• 行政干预路径：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再追偿。若甲方为总承包方，可直接要求其支付；若甲方为建设单位，在未结清工程款范围内承担垫付责任。

1. 特殊情形下的直接主张权
   

• 甲方违法分包/转包：若甲方将工程发包给不具备资质的单位或个人（《保障农民工工资支付条例》第三十六条），导致拖欠工资的，甲方需与乙方承担连带清偿责任，农民工可直接起诉甲方。
  
• 甲方直接雇佣：若农民工能证明与甲方存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），可依据《劳动合同法》第三十条，直接要求甲方支付工资及经济补偿。

1. 实务操作建议
   

• 证据固定：优先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；若无直接合同，需通过工友证言、施工日志、现场照片等佐证实际用工。
  
• 行政投诉优先：向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），可快速启动调查程序，部分地区支持“一站式”联合调处（如人社+住建部门联动）。
  
• 诉讼策略选择：若选择起诉，可同时列甲方、乙方为被告，主张二者承担连带责任，提高执行保障。需注意诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

风险提示：若甲方已足额支付工程款，或农民工无法证明甲方存在过错（如违法分包），直接向甲方主张可能面临败诉风险。建议根据具体证据情况，选择最优维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。