农民工工资是否可以直接向开发商主张，需分情况讨论：

1. 开发商直接雇佣农民工的情况
   若农民工与开发商直接签订了劳动合同或形成事实劳动关系（如开发商直接安排工作、发放工资、进行管理），则农民工与开发商之间构成劳动关系。此时，农民工的工资属于劳动报酬，可直接依据《劳动合同法》向开发商主张。若开发商拖欠工资，农民工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及可能的赔偿金。

2. 开发商通过承包方（如建筑公司、包工头）雇佣农民工的情况
   这是实践中更常见的情形。此时，农民工与承包方（如建筑公司或包工头）形成劳动关系，而开发商与承包方之间是工程承包合同关系。根据合同相对性原则，农民工的工资应由承包方支付，开发商不直接承担支付义务。
   例外情形：若开发商存在以下行为，可能需承担连带责任：

   • 未结清工程款：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若开发商未按合同约定结清工程款，导致承包方拖欠农民工工资，开发商需以未结清工程款为限先行垫付农民工工资。
     
   • 违法分包或转包：若开发商将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人（如无资质的包工头），根据《劳动合同法》第九十四条及《保障农民工工资支付条例》第三十六条，开发商需与承包方承担连带赔偿责任，农民工可直接向开发商主张工资。
     
   • 直接参与用工管理：若开发商实际直接管理农民工（如安排工作、考勤、发放部分工资等），可能被认定为与农民工形成事实劳动关系，此时需直接支付工资。

3. 开发商已支付工程款，但承包方拖欠工资的情况
   若开发商已按合同约定向承包方支付工程款，且无违法分包、转包等情形，则农民工的工资应由承包方支付。此时，农民工需向承包方主张权利，开发商不承担直接支付义务。但农民工可依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，要求劳动保障行政部门责令承包方支付，或申请法院将承包方的工程款优先用于支付工资。

法律建议：

• 若您属于第一种情形（直接与开发商形成劳动关系），可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，直接向开发商主张工资，必要时申请劳动仲裁或起诉。
  
• 若属于第二种情形（通过承包方用工），建议优先向承包方主张权利；若承包方无力支付或拒不支付，可收集开发商违法分包、未结清工程款等证据，同时向开发商主张连带责任。
  
• 若属于第三种情形（开发商已付工程款），可向劳动保障行政部门投诉承包方，或申请法院将承包方的工程款优先用于支付工资。
  

温馨提示：农民工工资问题涉及劳动关系认定、合同相对性、工程款支付等多重法律关系，建议根据具体情况收集证据（如劳动合同、工资记录、工程款支付凭证、分包合同等），并咨询专业律师以制定维权策略。如有疑问，可直接向我咨询。