在探讨工人是否可以直接找开发商讨要工资的问题时，我们首先要明确的是，这通常取决于具体的法律情形和事实关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
在建筑工程领域，工人的工资支付责任主体通常是与其有直接合同关系的施工单位，如总承包方或分包方。这是因为开发商与施工单位之间建立的是建设工程施工合同关系，而施工单位与工人之间则存在劳动关系或劳务关系。因此，在大多数情况下，如果施工单位未按时支付工资，工人应首先向施工单位追讨。
二、特殊情况下的工资支付责任
然而，也存在一些特殊情况，使得工人有可能直接找开发商讨要工资：
开发商违法发包或分包：
- 如果开发商将工程发包给没有相应资质的承包商，或者存在层层转包、违法分包的情况，导致工人工资被拖欠，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《保障农民工工资支付条例》的相关规定，开发商需承担连带清偿责任。此时，工人有权要求开发商支付被拖欠的工资。
开发商未按合同约定支付工程款：
- 当开发商未按照与承包商的合同约定支付工程款，导致承包商无法支付工人工资时，工人可以在开发商欠付工程款的范围内要求其承担责任。这意味着，如果开发商确实存在未付款的情况，工人可以通过合法途径要求开发商在未结清工程款范围内垫付工资。
直接雇佣关系：
- 如果开发商与工人之间有直接约定，例如开发商直接雇佣工人并承诺支付工资，或者双方之间形成事实上的劳务雇佣关系，那么工人可以直接向开发商主张权利，要求其支付工资。
三、维权途径与建议
对于工人来说，在遇到工资被拖欠的情况时，应采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 工人应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与承包商或开发商的沟通记录等，以证明自己的工作事实和被拖欠工资的情况。
协商与调解：
- 工人可以先尝试与承包商进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，如当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构。
法律途径：
- 若协商和调解均未能解决问题，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在特定情况下（如开发商违法发包、未按约支付工程款或存在直接雇佣关系），工人可以依法要求开发商承担相应责任。
综上所述，工人是否可以直接找开发商讨要工资取决于具体的法律情形和事实关系。在大多数情况下，工人应首先向施工单位追讨工资；但在特殊情况下，如开发商存在违法发包、未按约支付工程款或存在直接雇佣关系时，工人有权要求开发商承担工资支付责任。同时，工人应积极收集证据，并通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。