开发商直接给工人开工资是否合法，需分情况讨论：

1. 开发商与工人存在直接劳动关系

   • 合法性分析：若开发商与工人之间签订了劳动合同，形成了直接的劳动关系，那么开发商直接给工人开工资是合法的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（即开发商）有义务按照劳动合同的约定，向劳动者（即工人）支付劳动报酬。
   • 法律建议：在这种情况下，开发商应确保工资支付符合相关法律法规的要求，如按时足额支付、提供工资清单等，以避免劳动纠纷。

2. 开发商与工人不存在直接劳动关系，而是通过承包商或分包商雇佣工人

   • 合法性分析：若开发商将工程承包给具有相应资质的承包商或分包商，而工人是由这些承包商或分包商雇佣的，那么开发商直接给工人开工资可能涉及违法。因为根据劳动法的原则，工资应由用人单位（即承包商或分包商）支付给劳动者（即工人）。开发商若直接支付工资，可能被视为对承包商或分包商与工人之间劳动关系的干预，甚至可能构成对劳动法律法规的违反，如逃避社会保险缴纳义务等。
   • 法律后果：如果开发商未经承包商或分包商同意，直接向工人支付工资，可能导致承包商或分包商与开发商之间的合同纠纷，甚至可能引发劳动监察部门的调查和处罚。
   • 法律建议：在这种情况下，开发商应避免直接支付工人工资，而是应确保承包商或分包商按照合同约定和法律法规的要求支付工资。如果开发商发现承包商或分包商存在拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。

额外提醒：

• 无论开发商与工人之间是否存在直接劳动关系，开发商都应关注工人的劳动权益保护问题，确保工人的工作环境安全、劳动报酬合理等。
• 如果开发商对工人的工资支付问题存在疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律指导和建议。

总结：开发商直接给工人开工资是否合法，取决于开发商与工人之间是否存在直接劳动关系。如果存在直接劳动关系，则是合法的；如果不存在直接劳动关系，而是通过承包商或分包商雇佣工人，则开发商直接支付工资可能涉及违法。在任何情况下，开发商都应遵守相关法律法规，确保工人的劳动权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。