项目方直接代发工资是合法的。在劳动关系中，虽然用人单位通常有义务直接向劳动者支付工资，但在某些特定情况下，委托第三方机构代发工资是被允许的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合法性依据：

   • 代发工资行为本身并不违反法律法规，只要该行为符合相关法律法规的规定，如确保工资按时足额发放、保障劳动者的合法权益等。
   • 用人单位可能因自身经营管理等原因，不便直接进行工资发放，或者为了提高工资发放的效率和准确性，选择委托专业的人力资源服务机构或银行等金融机构代发工资。

2. 代发工资机构的责任：

   • 代发工资的机构需要遵守相关的法律法规和合同约定，妥善处理工资发放事宜。
   • 如果代发工资过程中出现问题，如工资拖欠、发放错误等，劳动者可以依据相关法律法规向用人单位或代发工资机构主张自己的权益。

3. 劳动者的权益保障：

   • 无论工资是由用人单位直接发放还是由第三方代发，劳动者的合法权益都应得到保障。
   • 劳动者应关注工资是否按时足额发放，以及工资条是否清晰明了，以便在出现问题时能够及时维权。

综上所述，项目方直接代发工资是合法的，但应确保代发工资行为符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。如果劳动者在代发工资过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。