公司发工资与项目部发工资，在合法框架下均是可行的，但关键在于是否遵循了相关法律法规，并确保了工资发放的合规性。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司发工资的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者工资。这是公司的基本责任，也是保障劳动者权益的重要体现。

2. 合规性要求：

   • 公司发工资时，需确保工资计算准确，无克扣、拖欠等违法行为。
   • 工资支付应通过银行转账或现金形式，并保留好相关支付凭证，以备查验。

二、项目部发工资的合法性

1. 项目部作为公司分支机构的角色：

   • 如果项目部是公司的分支机构或临时机构，且获得了公司的授权来发放工资，那么项目部发工资在法律上是可行的。
   • 但项目部必须确保工资发放的合规性，包括工资计算、支付方式等，均需符合相关法律法规的要求。

2. 项目部独立发工资的注意事项：

   • 如果项目部独立于公司之外，以自身名义发放工资，那么需要确保项目部具备合法的用工主体资格，并遵守相关劳动法律法规。
   • 项目部应与公司签订明确的协议，明确工资发放的责任和义务，以避免潜在的劳动纠纷。

三、工资发放的合规性建议

1. 明确工资发放主体：

   • 无论是由公司还是项目部发放工资，都应明确工资发放的主体，并确保其具备合法的用工主体资格。

2. 遵守工资支付规定：

   • 工资支付应遵循相关法律法规的规定，包括工资计算、支付时间、支付方式等。
   • 避免克扣、拖欠工资等违法行为，以保障劳动者的合法权益。

3. 保留支付凭证：

   • 无论是公司还是项目部发放工资，都应保留好相关支付凭证，如银行转账记录、现金收据等，以备查验。

4. 建立完善的工资管理制度：

   • 公司或项目部应建立完善的工资管理制度，明确工资发放的流程、责任和义务，以确保工资发放的合规性和准确性。

总结来看，公司发工资与项目部发工资在合法框架下均是可行的。但关键在于是否遵循了相关法律法规，并确保了工资发放的合规性。如果在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。