按项目给工资本身并不违法，但关键在于这种支付方式是否符合相关法律法规的规定，特别是关于最低工资标准、工资支付周期以及工资支付形式等方面的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付形式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，这并不意味着工资不能按项目支付，只要这种支付方式不违反法律的强制性规定，且劳动者与用人单位之间有明确的约定，按项目支付工资是可以被接受的。
   • 关键在于，按项目支付工资时，必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准，且支付周期（虽然可以按项目，但项目周期过长时需考虑按月预付或结算）和支付方式（必须为货币形式）符合法律规定。

2. 最低工资标准的保障：

   • 无论工资是按月支付还是按项目支付，用人单位都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的强制性要求。
   • 如果按项目支付工资导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的。

3. 工资支付周期的合理性：

   • 虽然法律允许工资支付周期可以灵活约定（如按月、按季、按年或按项目等），但按项目支付工资时，必须考虑项目的实际周期和劳动者的生活需求。
   • 如果项目周期过长，用人单位应当考虑按月预付部分工资或按项目进度结算工资，以确保劳动者的基本生活不受影响。

4. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动者与用人单位之间可以在劳动合同中约定工资支付方式、支付周期和支付标准等事项。如果双方约定按项目支付工资，且该约定不违反法律的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
   • 此外，如果用人单位与劳动者订有集体合同，且集体合同中关于工资支付的规定与劳动合同不一致，那么应当按照集体合同的规定执行。

建议：

• 如果你作为劳动者，与用人单位约定了按项目支付工资，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位提出的按项目支付工资方式存在违法情形（如低于最低工资标准、支付周期过长且未预付工资等），你有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 在实际操作中，如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我擅长工伤赔偿、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。