结论：项目部直接将钱给工人这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法支付工资的情况：

   • 如果项目部是作为用人单位的代表，按照劳动合同或相关法律规定，直接向工人支付工资或劳动报酬，且支付方式、时间、金额等均符合法律法规及劳动合同的约定，那么这种行为是合法的。
   • 例如，项目部每月按时将工资打入工人的银行账户，或者按照双方约定的方式直接支付现金，且支付金额与工人的实际工作量、工作时间等相匹配，这种情况下项目部的行为是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 未签订劳动合同或违反劳动合同约定：如果项目部与工人之间未签订劳动合同，或者劳动合同中明确规定了工资支付方式、时间等，但项目部未按照约定执行，而是擅自改变支付方式或时间，可能构成违法。
   • 拖欠或克扣工资：如果项目部故意拖欠或克扣工人的工资，无论支付方式如何，都是违法的。工人有权要求项目部按时足额支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 违反财务规定或税务规定：如果项目部在支付工资时未按照财务规定或税务规定进行操作，如未代扣代缴个人所得税、未开具合法的工资支付凭证等，也可能构成违法。

3. 特殊情况下的支付：

   • 在某些特殊情况下，如工人急需用钱、项目部与工人之间存在临时性的借款关系等，项目部可能直接向工人支付现金。但这种情况下，双方应签订书面协议，明确借款金额、还款时间、利息等条款，以避免后续纠纷。
   • 如果项目部作为中间方，代其他单位或个人向工人支付工资或劳动报酬，应确保有合法的授权或委托，并按照授权或委托的范围和方式进行支付。

法律建议：

• 对于项目部而言，应严格遵守劳动合同法和相关财务、税务规定，确保工资支付的合法性和合规性。如果需要改变支付方式或时间，应提前与工人协商并达成一致意见。
• 对于工人而言，如果项目部存在违法支付工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在后续纠纷中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果项目部违法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，工人也有权要求项目部支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能通过法律途径追究项目部的法律责任。

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