项目负责人给公司虚报工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚报工资可能构成诈骗罪或职务侵占罪等。如果项目负责人通过虚报工资的方式，非法占有公司财物，数额较大的，将可能面临刑事处罚。
   • 同时，虚报工资也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和劳动报酬的相关规定。这些法律要求用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚报工资显然违背了这一原则。

2. 公司管理角度：

   • 虚报工资会破坏公司的财务管理制度，导致公司财务数据的失真，影响公司的决策和运营。
   • 虚报工资还可能引发公司内部的信任危机，损害员工之间的团结和协作，对公司的整体氛围和企业文化造成负面影响。

3. 员工权益角度：

   • 虚报工资可能损害其他员工的合法权益。如果项目负责人通过虚报自己的工资来获取更多的利益，那么其他员工的工资和福利可能会受到相应的影响。
   • 虚报工资还可能引发员工之间的不公平感和不满情绪，降低员工的工作积极性和满意度。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付的监督和管理，防止虚报工资等违法行为的发生。
• 对于员工而言，如果发现项目负责人或公司存在虚报工资等违法行为，应及时向公司高层或相关部门举报，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如果因虚报工资导致个人权益受到损害，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果项目负责人的虚报工资行为构成犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果虚报工资行为未构成犯罪，但违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权对项目负责人进行纪律处分或解除劳动合同，并要求其承担相应的赔偿责任。

综上所述，项目负责人给公司虚报工资是违法的，不仅可能面临刑事处罚，还可能对公司和员工造成严重的负面影响。因此，建议公司加强管理，员工积极维权，共同维护一个公平、公正、合法的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。