员工虚报工程量是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律责任角度
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工应如实报告工程量，且虚报工程量属于违约行为，那么员工虚报工程量就违反了劳动合同或公司规章制度。
- 公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
损害公司利益：
- 虚报工程量可能导致公司支付超出实际工程量的费用，从而损害公司的经济利益。
- 公司有权要求员工赔偿因虚报工程量而造成的损失，这可能包括直接的经济损失和间接的损失（如因虚报工程量而导致的项目延误、声誉损害等）。
二、刑事法律责任角度
诈骗罪：
- 如果员工虚报工程量的目的是为了非法占有公司的财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，虚报工程量以侵占公司财物，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪的量刑标准与诈骗罪类似，但具体适用时需根据员工的职务身份、侵占手段、数额大小等因素进行综合判断。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在司法实践中，因员工虚报工程量而引发的纠纷并不少见。有些员工因虚报工程量被公司发现后，被公司解除劳动合同并要求赔偿损失；有些员工则因虚报工程量数额较大，被追究刑事责任。
- 法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对工程量的审核和监督，防止员工虚报工程量。同时，公司应在劳动合同或规章制度中明确规定员工应如实报告工程量的义务，以及虚报工程量的法律后果。
- 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，如实报告工程量，不得虚报或瞒报。如果因特殊原因需要调整工程量，应及时与公司沟通并取得公司的同意。
总结来说，员工虚报工程量可能涉及违法甚至犯罪，具体取决于虚报的目的、数额大小以及是否利用了职务上的便利等因素。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。