虚报工资套取工程款的行为是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律责任
合同违约责任：
- 如果虚报工资套取工程款的行为违反了与发包方或承包方签订的合同条款，那么这种行为将构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
不当得利返还责任：
- 虚报工资套取的工程款，如果被认定为不当得利，那么行为人需要承担返还该不当得利的责任。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，行为人需要返还套取的工程款，并可能赔偿因此给对方造成的损失。
二、行政法律责任
行政处罚：
- 如果虚报工资套取工程款的行为被认定为违反了行政法规或规章，那么行为人可能面临行政处罚。例如，如果这种行为被认定为欺诈行为，那么可能受到罚款、没收违法所得等行政处罚。
行业惩戒：
- 在建筑行业，如果虚报工资套取工程款的行为被认定为违反了行业规范或职业道德，那么行为人可能面临行业惩戒，如被列入黑名单、限制参与招投标等。
三、刑事法律责任
诈骗罪：
- 如果虚报工资套取工程款的行为被认定为以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，那么可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
职务侵占罪：
- 如果虚报工资套取工程款的行为是由公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利实施的，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪。同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪也将受到刑事处罚。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，虚报工资套取工程款的行为往往会被视为严重的违法行为，不仅会导致行为人承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚和刑事处罚。例如，某建筑公司项目经理通过虚报工人工资的方式套取工程款，最终被法院认定为诈骗罪，并判处了相应的刑罚。
法律建议：
- 如果你或你所在的公司面临类似的情况，我建议你立即停止这种行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
- 同时，你也应该加强内部管理，完善财务制度，防止类似行为的再次发生。
- 如果你对具体的法律责任或处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。