虚造工资表套取资金是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律责任
劳动合同违约：如果虚造工资表套取资金的行为涉及到了与员工之间的劳动合同，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虚造工资表套取资金，显然违反了这一规定，用人单位可能需要承担违约责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
不当得利返还：如果套取的资金被用于非公司正常运营或员工福利等合法用途，而是被个人或特定群体非法占有，那么这种行为可能构成不当得利。根据《民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
二、行政法律责任
税务违法：虚造工资表套取资金往往伴随着虚报工资薪金总额，从而少缴企业所得税或个人所得税等税费。这种行为违反了《税收征收管理法》的相关规定，税务机关有权对违法行为进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
社保违法：如果虚造工资表导致社保缴费基数不实，那么这种行为还可能违反《社会保险法》的相关规定。社保部门有权对违法行为进行查处，并要求用人单位补缴社保费用及滞纳金。
三、刑事法律责任
职务侵占罪：如果虚造工资表套取的资金被公司内部人员非法占有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：如果虚造工资表的行为是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取公司财物，且数额较大，那么这种行为还可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议：
如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。