项目提成作为工资的一部分，在多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同约定、提成与工作的关联性、支付方式及企业规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、项目提成的法律性质
根据《关于工资总额组成的规定》：
- 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。其中，计件工资明确包含按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，项目提成，作为一种与工作成果直接相关的奖励性报酬，通常被视为工资的一部分。
提成工资制的含义：
- 提成工资制是根据职工业绩的一定比例计发劳动报酬的工资计算方式。它旨在激励员工更加积极地开展工作，提高工作绩效。项目提成正是这种制度的一种体现，与员工的业务量、销售额或利润等指标直接挂钩。
二、项目提成作为工资的合法性判断
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了项目提成作为工资的一部分，那么该提成自然合法，且用人单位应按照约定及时、足额支付。
提成与工作的关联性：
- 项目提成应与员工完成的工作任务直接相关。如果提成是基于员工完成特定项目而获得的，且与项目成果紧密相连，那么该提成更可能被视为工资的一部分。
支付方式及企业规章制度：
- 用人单位应按照规定的支付方式和时间支付项目提成。如果企业规章制度或惯例中明确将项目提成作为工资的一部分，且该制度或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么项目提成也是合法的。
三、特殊情况下的项目提成
合作经营或承包关系：
- 如果员工与单位之间存在合作经营或承包关系，且员工承包工程项目并自负盈亏，此时的提成可能更类似于合作经营的利润分配，而不属于工资范畴。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。
不正当商业回扣：
- 若提成来源于不正当的商业回扣，这种回扣并非基于员工的正常劳动付出，而是通过违规手段获取的利益，显然不属于工资的合法组成部分。
四、法律建议
明确约定：
- 为避免后续争议，建议企业和员工在签订劳动合同时明确约定项目提成的性质、计算方式及支付时间等关键条款。这样有助于员工对自己的收入构成有清晰的预期，也便于企业进行工资管理和核算。
保留证据：
- 员工应保留与项目提成相关的证据，如劳动合同、提成计算单、支付记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时维权：
- 如果用人单位拖欠或未足额支付项目提成，员工有权依法向用人单位追讨。首先应与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可通过诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，项目提成作为工资的一部分在多数情况下是合法的，但具体还需根据多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。