公司没有工资只发项目提成是否合法，这主要取决于劳动合同的具体约定以及员工实际收入是否满足当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定层面

   • 明确约定无底薪情形：如果劳动者与公司在劳动合同中明确约定工资仅按提成发放，不存在底薪，并且该合同是双方自愿、平等协商后签订的，那么公司按照约定只发提成是合法的。但需注意，即使约定无底薪，员工的实际收入仍需满足当地最低工资标准的要求。
   • 明确约定有底薪情形：如果劳动合同中明确约定了底薪数额、支付方式等内容，公司就有义务按照合同约定支付底薪。不发底薪的行为将构成违约，违反《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 未明确约定底薪情形：在劳动合同未明确约定底薪的情况下，公司不能单方面决定不发底薪。此时，应参照国家法律法规的强制性规定来确定员工的最低工资保障。

2. 法律强制规定层面

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论劳动合同中是否约定底薪，只要员工正常付出劳动，其当月工资（包括提成等所有收入）均不得低于当地最低工资标准。否则，公司将违反法律的强制性规定。

3. 实际应用中的建议

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的部分。确保自己的权益得到充分保障，避免陷入只发提成而无底薪的不利境地。如果发现公司存在违法行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
   • 对于公司：应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合理制定薪酬制度。在确保员工收入不低于最低工资标准的前提下，可以根据业务特点和员工绩效灵活设定薪酬结构。这样既能激发员工的工作积极性，又能避免法律风险。

总结来说，公司没有工资只发项目提成的合法性取决于劳动合同的约定及员工实际收入是否满足当地最低工资标准。如果劳动合同明确约定无底薪且员工收入不低于最低工资标准，则合法；如果合同约定有底薪或虽未约定但员工收入低于最低工资标准，则不合法。因此，在签订劳动合同时，双方应明确薪酬条款，并确保符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。