公司直接取消工资只发提成是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、提成的法律性质
提成属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分组成，其中明确包括了提成。因此，提成应被视为劳动者的合法收入，受到法律的保护。
二、公司行为的合法性分析
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付劳动者的工资，包括基本工资和提成等部分。
公司行为的违法性：如果公司直接取消工资只发提成，这实际上是在克扣劳动者的基本工资，违反了上述法律规定。即使提成部分足够高，也不能替代基本工资的支付，因为两者在法律上是独立的工资组成部分。
三、劳动者的权利与救济途径
投诉权：如果公司直接取消工资只发提成，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应付的劳动报酬。
法律救济：除了投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果公司行为构成违法，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在遇到此类问题时，应首先保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的投诉或法律诉讼中将起到关键作用。
及时维权：一旦发现公司存在克扣工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。
了解法律：劳动者应增强自己的法律意识，了解与工资支付相关的法律法规。这样在遇到问题时，才能更好地维护自己的合法权益。
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