结论：公司突然取消基本工资，只给纯提成，这一做法是否违法，需结合具体情况判断，但在多数情况下，这种做法可能涉嫌违法。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了基本工资和提成的构成，那么公司单方面取消基本工资，只支付提成，就违反了劳动合同的约定。
最低工资标准的保障：
- 即使劳动合同中没有明确约定基本工资，公司也不能违反当地最低工资标准的规定。如果提成在某些月份或情况下无法达到最低工资标准，那么公司仍然需要支付差额部分，以确保员工的工资不低于最低工资标准。
工资支付的合法性和合理性：
- 工资支付应当遵循合法、公平、合理的原则。公司突然取消基本工资，只支付提成，可能被视为对员工权益的不合理剥夺，尤其是在没有充分协商和告知员工的情况下。
法律建议：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司取消基本工资的具体原因，并表达你的关切和诉求。在协商过程中，你可以引用劳动合同和最低工资标准的相关规定，以支持你的观点。
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、提成计算方式等，以证明公司取消基本工资的行为违反了劳动合同或最低工资标准的规定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然坚持取消基本工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定违反了劳动合同或最低工资标准的规定，那么公司可能需要支付你应得的基本工资差额、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
进一步行动建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，你也可以咨询其他专业人士或律师的意见，以更全面地了解你的权益和可能的法律后果。
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