结论：公司突然取消员工以往年度每月的销售提成，是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要包括提成是否构成劳动合同的一部分、公司取消提成的理由是否合法合理以及公司是否履行了相应的程序义务。
分析：
提成是否构成劳动合同的一部分：
- 如果销售提成在员工的劳动合同中有明确约定，或者公司通过规章制度等形式明确了提成的计算方式和发放条件，那么提成就构成了员工劳动报酬的一部分。
- 在这种情况下，公司单方面取消提成，可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致，否则可能违反劳动法的相关规定。
公司取消提成的理由是否合法合理：
- 公司取消提成需要有合法合理的理由，如公司经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等，且这些理由需要能够证明取消提成的必要性和合理性。
- 如果公司无法提供充分的证据证明其取消提成的理由合法合理，那么其取消行为可能被视为违法。
公司是否履行了相应的程序义务：
- 根据劳动法的相关规定，公司在变更劳动合同内容（如取消提成）时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未履行协商程序，或者协商未达成一致意见就单方面取消提成，那么其行为可能违反劳动法的规定。
建议：
员工方面：
- 首先，检查自己的劳动合同和公司规章制度，确认提成是否构成劳动报酬的一部分。
- 其次，与公司进行沟通，了解公司取消提成的具体原因和依据。
- 如果认为公司的取消行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
公司方面：
- 在取消提成前，应当充分评估取消的合法性和合理性，并准备充分的证据支持自己的决定。
- 与员工进行充分的沟通，解释取消的原因和依据，争取员工的理解和支持。
- 如果必须取消提成，应当确保变更劳动合同内容的程序合法合规，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司的取消行为被认定为违法，可能需要向员工支付拖欠的提成、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还需要承担相应的诉讼费用和可能的败诉风险。
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