公司突然取消底薪，改为按绩效发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定底薪及绩效工资的构成：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。底薪作为工资的一部分，通常被视为劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬。
   • 如果劳动合同中明确规定了底薪的数额和支付方式，公司突然取消底薪，改为仅按绩效发工资，这很可能构成对劳动合同的变更，且未经劳动者同意，因此是违法的。劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定支付底薪。

2. 若劳动合同中未明确约定底薪，或约定底薪可随绩效调整：

   • 在这种情况下，公司取消底薪，改为按绩效发工资，可能不直接构成违法。但关键在于，这种调整是否合理，以及是否损害了劳动者的合法权益。
   • 绩效工资的支付应遵循“以绩取酬”的原则，即根据劳动者的工作绩效来确定工资数额。如果公司能够证明其绩效评估体系是公正、合理的，且调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，那么这种调整可能是合法的。
   • 然而，如果公司无法证明其绩效评估体系的公正性，或者调整后的工资水平显著低于劳动者原有的工资水平，甚至低于当地最低工资标准，那么这种调整就可能是违法的。劳动者有权向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资构成和支付方式的约定。
• 与公司协商：如果公司提出取消底薪，改为按绩效发工资，劳动者应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估结果等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 关注最低工资标准：无论公司如何调整工资结构，都应确保劳动者的工资水平不低于当地最低工资标准。如果低于这一标准，劳动者有权要求公司补足差额。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，劳动行政部门可能会责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 在极端情况下，如果公司的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，公司突然取消底薪，改为按绩效发工资，是否违法取决于劳动合同的约定以及调整的合理性和合法性。劳动者应仔细审查劳动合同，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。