公司突然取消底薪的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。任何对劳动合同关键条款（如薪资）的变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。因此，公司单方面取消底薪违反了劳动合同的约定。
劳动法律法规保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，《劳动法》及《劳动合同法》均规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。公司突然取消底薪，若无法定理由，即构成对劳动者工资的克扣，损害了劳动者的合法权益。
二、合法取消底薪的特殊情形
尽管公司单方面取消底薪多属不合法，但在以下特殊情况下，取消底薪可能被视为合法：
协商一致：
- 公司与员工就取消底薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议。这是取消底薪合法有效的前提。
经营困难且有充分证据：
- 企业因经营困难、资金周转等客观原因需要取消底薪，并能提供财务报表、审计报告等充分证据证明经营状况不佳。同时，企业应履行法定的民主程序，如召开职工大会或职工代表大会讨论取消底薪的方案。但即便如此，取消底薪后员工的总收入也不得低于当地最低工资标准。
员工不胜任工作：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况合理调整其薪酬结构，包括取消底薪。但这一调整必须基于员工不胜任工作的客观事实，并遵循相关法律法规的规定。
三、员工维权途径
面对公司无正当理由取消底薪的行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇或就取消底薪事宜达成合理协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为，并要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明公司取消底薪的违法性。
四、可能面临的法律后果
如果公司未经与员工协商一致或缺乏法定理由而擅自取消底薪，将可能面临以下法律后果：
支付工资差额及经济补偿：
- 公司需向员工支付取消底薪期间的工资差额，并可能需支付经济补偿金，具体数额根据员工的实际损失和公司的违法行为情节而定。
行政处罚：
- 劳动监察部门可对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
声誉损害：
- 公司的违法行为可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力和员工忠诚度。
总结来说，公司突然取消底薪的行为在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。