公司取消托底工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中明确规定了托底工资：
- 公司擅自取消属于违法行为。托底工资作为劳动合同中明确约定的薪酬构成部分，是劳资双方共同商议的结果。公司未经法定程序与员工达成共识，擅自取消托底工资，既违背了合同约定，也违反了劳动法的相关规定。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行合同，支付托底工资，并可能因此要求公司承担违约责任，如支付赔偿金等。
若劳动合同中未明确规定托底工资，或公司因特殊情况需调整薪资结构：
- 公司需依法进行，并征得员工同意。若公司因经营陷入困境等特殊情况，需依法进行薪资结构调整，包括取消或降低托底工资，必须事先向员工充分解释调整的原因、目的及具体方案，并征得员工的同意。
- 调整需遵循合理性原则：即使员工同意调整，公司也需确保调整后的薪资结构合理，确保员工在正常工作时间内付出正常劳动后所得工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律后果：若公司未依法进行薪资结构调整，或未征得员工同意，员工有权拒绝调整，并可能因此要求公司承担法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何单方面的变更或解除，都需依法进行，并征得对方的同意。
- 建议：若您面临公司取消托底工资的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。若有约定，且公司未经您同意擅自取消，您有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。若劳动合同中无相关约定，或公司因特殊情况需调整薪资结构，您应要求公司充分解释调整的原因、目的及具体方案，并征得您的同意。若公司未依法进行或未征得您同意，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司违法取消托底工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工可能因此要求公司承担违约责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
- 若因薪资纠纷引发劳动争议，可能影响公司的声誉和员工的工作积极性，进而对公司的经营产生不利影响。
因此，公司在考虑取消托底工资时，应谨慎评估法律风险，并依法进行薪资结构调整。员工在面对此类情况时，也应了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。