公司取消无责保底是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了无责保底，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 公司单方面取消无责保底可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容（如取消无责保底），则可能面临法律责任，包括但不限于支付经济补偿金或赔偿金。
若劳动合同或公司规章制度中的无责保底规定违反了法律法规的强制性规定：
- 例如，无责保底条款可能因违反最低工资标准、社会保险缴纳等规定而被认定为无效。在此情况下，公司取消无责保底可能并不违法，因为该条款本身就不具备法律效力。但公司仍需确保劳动者的合法权益不受侵害，如支付不低于当地最低工资标准的工资等。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定无责保底：
- 公司取消无责保底的行为可能不构成违约，但需考虑其他因素。例如，若公司长期实行无责保底制度，且劳动者对此形成了合理预期，那么公司突然取消该制度可能引发劳动争议。在此情况下，劳动者可能主张公司违反了诚实信用原则或公平原则，要求公司承担相应的法律责任。
从公平和合理性的角度出发：
- 即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定无责保底，公司在取消该制度时也应考虑劳动者的利益。例如，公司可以通过与劳动者协商、提供替代性福利等方式来减轻取消无责保底对劳动者的影响。若公司未经充分沟通或未提供合理补偿而擅自取消无责保底，可能引发劳动者的不满和争议。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在取消无责保底前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保取消行为不违反法律法规的强制性规定。
- 应与劳动者进行充分沟通，解释取消无责保底的原因和必要性，并尽可能提供替代性福利或补偿方案。
- 若涉及大规模取消无责保底，建议提前咨询专业律师，以规避法律风险。
对于劳动者而言：
- 若发现公司擅自取消无责保底且违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 若协商或投诉无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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