结论：公司突然取消保底工资是否合法，需结合具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及取消保底工资的原因等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定保底工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同中明确约定了保底工资，用人单位就应当按照约定支付。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面取消保底工资，这可能构成违约行为，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，支付保底工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
若劳动合同中没有明确约定保底工资：
- 如果劳动合同中没有明确约定保底工资，那么公司取消保底工资的行为可能不构成违约。但这并不意味着公司可以随意降低劳动者的工资，因为公司还需要遵守最低工资标准等法律法规。
二、公司规章制度的合法性
- 如果公司取消保底工资是基于其合法的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司取消保底工资的行为可能具有一定的合法性。
- 但是，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么该规章制度可能无效，公司取消保底工资的行为也可能因此不合法。
三、取消保底工资的原因
因经营困难等合理原因取消：
- 如果公司因经营困难、市场变化等合理原因需要取消保底工资，且已经与劳动者进行了充分沟通，并尽量采取了其他补偿措施（如提供培训、调整工作岗位等），那么这种取消行为可能更容易被接受和理解。
- 但即便如此，公司也需要确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准，否则仍然可能面临法律风险。
无正当理由取消：
- 如果公司无正当理由突然取消保底工资，且未与劳动者进行充分沟通，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果公司突然取消保底工资，建议首先与公司进行沟通协商，了解取消的原因和公司的意图。如果沟通无果，可以咨询专业律师（即我，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 对于公司：在取消保底工资之前，建议充分考虑劳动者的权益和感受，尽量通过民主程序制定相关规章制度，并与劳动者进行充分沟通。如果确实需要取消保底工资，应确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准，并尽量提供其他补偿措施以减少对劳动者的影响。
总结：公司突然取消保底工资是否合法，需根据具体情况判断。如果劳动合同中有明确约定、公司规章制度不合法或无正当理由取消保底工资，那么公司的行为可能不合法。劳动者在面对这种情况时，应积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。