公司取消保底工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资，且未约定公司可单方面取消：
- 在这种情况下，公司取消保底工资属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
- 法律后果：劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同，支付保底工资，并可能因公司违法行为主张相应的经济补偿。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资，但同时约定了公司可在特定条件下取消：
- 在这种情况下，公司取消保底工资是否合法，取决于是否满足约定的特定条件。如果满足，则公司取消保底工资的行为合法；如果不满足，则公司行为违法。
- 法律建议：劳动者应仔细审查劳动合同或规章制度中的相关条款，确认公司取消保底工资是否符合约定条件，并据此维护自己的合法权益。
二、劳动合同或规章制度未明确约定保底工资的情况
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定保底工资，但公司实际支付了保底工资：
- 在这种情况下，保底工资可能被视为公司对劳动者的额外福利或激励措施，而非劳动合同的必备条款。
- 法律分析：公司取消保底工资可能不构成违法行为，但可能影响劳动者的收入预期和劳动积极性。劳动者可以与公司协商，寻求其他形式的补偿或激励。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定保底工资，且公司从未支付过保底工资：
- 在这种情况下，公司取消保底工资的行为自然不涉及违法问题，因为保底工资从未成为劳动合同或规章制度的一部分。
- 法律建议：劳动者应关注自己的实际工资收入是否符合劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否满足当地最低工资标准等法律规定。
三、特殊情况下的保底工资取消
因不可抗力或经营困难等客观原因：
- 在某些特殊情况下，如公司遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）或经营困难等客观原因，导致公司无法继续支付保底工资时，公司可能主张取消保底工资。
- 法律分析：这种情况下，公司取消保底工资是否合法，需根据具体情况判断。如果公司能够证明取消保底工资是出于必要且合理的经营考虑，并已与劳动者充分协商，可能得到法律的理解和支持。但公司仍需确保劳动者的基本生活不受影响，并可能需承担一定的社会责任。
劳动者严重违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果劳动者严重违反公司规章制度或劳动合同约定，导致公司遭受重大损失或面临严重法律风险时，公司可能主张取消保底工资作为对劳动者的惩罚措施。
- 法律分析：这种情况下，公司取消保底工资是否合法，需根据具体违约情况和公司规章制度或劳动合同的约定来判断。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的惩罚措施，且该措施不违反法律强制性规定，则公司行为可能合法。但公司仍需确保惩罚措施的合理性和适度性，避免过度惩罚损害劳动者的合法权益。
总结与建议：公司取消保底工资是否合法，需根据劳动合同或规章制度的约定、特殊情况下的客观原因以及劳动者的违约情况等因素综合判断。如果你面临公司取消保底工资的情况，建议首先仔细审查劳动合同或规章制度中的相关条款，了解自己的权益和义务；其次与公司进行充分协商，寻求合理的解决方案；最后如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。