公司没有保底工资是合法的，但前提是公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

具体来说，根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使公司没有设定保底工资，但在实际发放工资时，也必须确保员工的收入不低于当地规定的最低工资标准。

在实际操作中，有些行业的员工收入可能主要依赖提成或绩效，而非固定的保底工资。这种情况下，只要员工的总收入不低于最低工资标准，公司没有设定保底工资也是合法的。

综上所述，公司没有保底工资并不直接违反法律规定，但务必确保员工的实际收入不低于当地最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。