结论：公司因底薪上涨而取消社保补贴的行为是否合法，需分情况讨论，关键在于公司行为是否违反了法律的强制性规定以及劳动合同的约定。
从法律强制性规定的角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的基本权益。
- 社保补贴并非法律规定的必须项目，而是公司为了吸引或留住员工而提供的一种额外福利。然而，一旦公司决定提供社保补贴，并因此与员工在劳动合同或相关协议中进行了约定，那么这种补贴就成为了劳动合同的一部分，受到法律的保护。
- 如果公司因底薪上涨而单方面取消社保补贴，且这种取消行为没有法律依据或劳动合同约定作为支撑，那么公司的行为就可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。
从劳动合同约定的角度分析
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了社保补贴的数额、支付方式以及支付条件等，那么公司就必须按照劳动合同的约定履行义务。
- 在这种情况下，如果公司因底薪上涨而取消社保补贴，且没有与员工进行协商并达成一致意见，也没有对劳动合同进行相应的变更或解除，那么公司的行为就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。
建议与应对措施
- 对于员工而言，如果公司因底薪上涨而取消了社保补贴，首先应当查看自己的劳动合同或相关协议中是否有关于社保补贴的约定。如果有约定且公司违反了约定，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行合同或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保补贴发放记录等。
总结来说，公司因底薪上涨而取消社保补贴的行为是否合法，取决于公司的行为是否违反了法律的强制性规定以及劳动合同的约定。如果公司行为违法或违反了合同约定，员工有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。