公司取消年底双薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
如果公司与员工在劳动合同中明确约定了年底双薪的发放，或者公司的规章制度中明确规定了年底双薪的发放条件和标准，那么公司取消年底双薪就可能构成违约。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定年底双薪，公司取消就违反了劳动合同的约定。
法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同或规章制度的约定支付年底双薪。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同或规章制度未明确约定的情况
如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确约定年底双薪的发放，那么公司取消年底双薪就不一定构成违法。
法律分析：年底双薪并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定是否发放的。因此，在没有明确约定的情况下，公司有权根据自身情况决定是否发放年底双薪。
建议：虽然公司有权决定是否发放年底双薪，但为了维护员工的积极性和公司的稳定性，建议公司在做出取消年底双薪的决定前，与员工进行充分沟通，解释取消的原因和背景，争取员工的理解和支持。
三、特殊情况下的处理
如果公司因为经营困难等原因确实无法支付年底双薪，且这种情况并非公司主观故意造成的，那么公司可以与员工协商变更劳动合同或规章制度中的相关条款，或者通过其他方式补偿员工。
协商变更：公司可以与员工协商变更劳动合同或规章制度中关于年底双薪的条款，例如降低发放标准、推迟发放时间等。在协商过程中，公司应充分听取员工的意见和建议，确保变更后的条款公平合理。
其他补偿方式：如果公司无法支付年底双薪，但希望保持员工的积极性和稳定性，可以考虑通过其他方式补偿员工，例如提供额外的培训机会、晋升机会、奖金等。
总结与建议：
公司取消年底双薪是否合法，需根据劳动合同或规章制度的约定以及公司的实际情况来判断。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，公司取消就可能构成违约；如果没有明确约定，公司则有权根据自身情况决定是否发放。无论哪种情况，都建议公司与员工进行充分沟通，确保决策的合理性和公平性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。