公司取消员工的工龄相关福利（这里假设您指的是与工龄相关的年假、工龄工资等福利，因“工年”可能表述有误，我理解为工龄相关权益）是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、与工龄相关的年假权益
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，如已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。
公司取消年假的合法性：
- 一般情况下不合法：公司擅自取消员工的年假，且未给予相应补偿或未安排补休，通常构成违法行为。年假是职工的法定权益，公司有责任确保职工能够享受到这一权利。
- 例外情形：若职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数；或职工请事假累计达20天以上，且单位未扣发工资；或根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月），则可能不再享受当年的年休假。但这些情形均有严格限制，且需符合相关法律法规的规定。
法律责任：
- 若公司违规取消年假，职工可要求公司恢复年假或给予相应补偿。若公司拒绝，职工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担法律责任。
二、与工龄相关的工资或其他福利权益
工龄工资：
- 工龄工资是公司根据员工的工作年限给予的额外报酬。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的发放标准和条件，公司擅自取消可能构成违约或违法行为。
其他工龄相关福利：
- 如公司提供的与工龄相关的培训、晋升机会、健康保险等福利，若公司无正当理由擅自取消，也可能构成对员工权益的侵害。
法律建议：
- 审查公司规章制度和劳动合同：员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于工龄相关福利的条款，了解自己的权益。
- 与公司协商：若公司取消工龄相关福利，员工可首先与公司进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复福利或给予相应补偿。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段维护自身权益。
总结与建议：公司取消员工的工龄相关福利是否合法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。