公司取消年休并算作加班是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者在符合一定条件的情况下，有权享受带薪年休假。这是劳动者休息休假权利的重要组成部分，也是用人单位应当履行的法定义务。

其次，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外劳动。加班应当经过劳动者的同意，并且用人单位需要按照法律规定支付加班费或者安排补休。

现在，我们来看公司取消年休并算作加班这一行为。这一行为实际上是在剥夺劳动者的年休假权利，同时试图将这一行为转化为加班，以规避支付年休假工资或者安排休假的法定义务。这种做法是不合法的，因为它违反了劳动者休息休假的基本权利，也违反了用人单位应当履行的法定义务。

因此，如果公司取消了你的年休假，并且试图将这一行为算作加班，你可以向公司提出异议，要求公司恢复你的年休假权利，或者按照法律规定支付年休假工资。如果公司拒绝改正，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。