股权变更后公司取消年休，这一行为是否合法，需分情况讨论：
股权变更本身不影响年休假权益
- 股权变更，无论是部分股权转让还是全部股权转让，均属于公司股东层面的变动，它并不直接触及公司员工的劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利是基于其与公司之间的劳动关系，而非公司的股权结构。因此，单纯的股权变更，并不构成公司取消员工年休假的合法理由。
若股权变更伴随公司重大经营策略调整，需具体分析
- 在某些情况下，股权变更可能伴随着公司重大经营策略的调整，如公司重组、合并、分立等。这些调整可能间接影响到员工的年休假权益。但即便如此，公司也不能单方面取消员工的年休假，而应遵循相关法律法规，与员工进行协商，并达成一致意见。若公司未经协商，擅自取消年休假，则可能构成违法行为。
- 具体来说，如果公司因经营策略调整需要减少员工年休假天数，应依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，与员工进行协商，并按照员工在公司的工作年限和未休年休假天数，支付相应的工资报酬。若公司未按照规定支付工资报酬或未经协商擅自取消年休假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司取消年休假的合法途径
- 若公司确实因特殊原因需要取消员工的年休假，应遵循以下合法途径：首先，与员工进行协商，并达成一致意见；其次，按照员工在公司的工作年限和未休年休假天数，支付相应的工资报酬；最后，确保取消年休假的决定符合相关法律法规的规定，并保留好相关证据以备查验。
法律建议：
- 对于员工而言，若公司擅自取消年休假，应首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复年休假或支付相应的工资报酬。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的年休假权益。在因特殊原因需要取消年休假时，应遵循合法途径进行操作，并确保员工的合法权益得到保障。
可能法律后果：
- 若公司擅自取消年休假且未支付相应工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失。因此，公司应谨慎对待年休假问题，确保合法合规操作。
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