结论前置：公司退休返聘后取消年假人工是否合法，需分情况讨论，主要取决于返聘协议中的约定以及相关法律法规的适用情况。
返聘协议有明确约定：
- 如果退休返聘时，您与公司签订的返聘协议中明确约定了年假及年假工资的相关条款，并且公司现在取消了这些待遇，那么公司的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，您有权要求公司按照返聘协议的约定支付年假工资或提供相应的年假。
返聘协议无明确约定或未签订返聘协议：
- 如果返聘协议中没有明确约定年假及年假工资的相关条款，或者您与公司未签订返聘协议，那么情况就相对复杂一些。退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，年假及年假工资等福利待遇并非法定必须提供的，而是取决于双方的协商和约定。
- 在这种情况下，如果公司取消了年假人工，且没有违反任何法律法规或返聘协议的约定，那么公司的行为可能是合法的。但您仍然可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
相关法律法规的适用：
- 需要注意的是，虽然退休返聘人员与用人单位之间通常被视为劳务关系，但在某些特定情况下，如返聘人员继续享受原单位的社会保险待遇等，可能仍然受到部分劳动法律法规的保护。然而，就年假及年假工资而言，这些法律法规通常并不直接适用。
- 另外，如果公司取消年假人工的行为违反了其他相关法律法规（如侵犯了您的合法权益等），那么您仍然有权依法维护自己的权益。
建议与行动：
- 首先，仔细审查您与公司签订的返聘协议，看其中是否有关于年假及年假工资的明确约定。
- 如果返聘协议中有相关约定，且公司违反了这些约定，您可以与公司进行协商，要求公司按照约定履行义务。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果返聘协议中没有相关约定或未签订返聘协议，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您也可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
可能后果：
- 如果公司违反返聘协议的约定取消年假人工，且您通过法律途径成功维权，公司可能需要支付您相应的年假工资或提供其他形式的补偿。
- 如果公司取消年假人工的行为并未违反任何法律法规或返聘协议的约定，且您无法通过协商达成解决方案，那么您可能需要接受这一现实，并考虑其他方式来弥补这一损失（如增加其他福利待遇等）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。