针对您提出的“待岗四个月后年假被取消了是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、年假的法律依据
首先，我们需要明确的是，年假是劳动者的法定权利，这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的严格保护。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作1年以上的，即享有带薪年休假的权利，并未将薪酬计算方式或待岗情况作为排除条件。
二、待岗与年假的关系
待岗是劳动者因用人单位原因暂时不能从事原工作，但劳动关系仍然存续的一种状态。在待岗期间，劳动者的劳动关系并未解除，因此其依法享有的年假权利不应因待岗而被剥夺。换句话说，待岗并不构成取消年假的合法理由。
三、用人单位取消年假的合法性分析
合同或规章制度：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了待岗期间取消年假的条款，我们需要审查该条款是否违反了国家法律、行政法规及政策规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果用人单位试图通过合同或规章制度来剥夺劳动者的年假权利，这样的条款是无效的。
实际执行情况：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，但如果用人单位在实际执行中并未按照这些规定来操作，或者这些规定本身就不合法，那么用人单位取消年假的行为仍然是违法的。
四、您的具体情况与建议
在您的情况下，待岗四个月后年假被取消，这很可能违反了相关法律法规的规定。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复年假权利或获得相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资或恢复年假权利。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助或律师的协助。
综上所述，待岗四个月后年假被取消很可能是不合法的。为了维护自己的合法权益，建议您与用人单位进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。