关于“待岗先请年假是否合法”的问题，这主要涉及到对带薪年休假制度的理解以及待岗期间劳动者权益的保障。

首先，我们需要明确带薪年休假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工在累计工作一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。这是为了保障劳动者的休息休假权利，确保劳动者在工作一定时间后能得到适当的休息。

接下来，我们分析待岗期间的情况。待岗通常指的是劳动者因用人单位原因（如停工、停产等）而暂时无法提供正常劳动的状态。在待岗期间，劳动者虽然未提供劳动，但仍然与用人单位保持着劳动关系。

现在，我们回到问题本身：“待岗先请年假是否合法”。从法律角度来看，带薪年休假是劳动者的法定权利，其享受并不以劳动者是否处于待岗状态为前提。然而，在实际操作中，如果劳动者在待岗期间已经充分享有了休息权（即待岗时间已经超过了其应休的年休假天数），那么再要求用人单位安排年休假可能就不符合年休假制度的立法目的了。因为年休假制度的初衷是为了保障劳动者在工作过程中的休息权，而待岗期间劳动者已经处于休息状态。

此外，还需要注意的是，有些用人单位可能会试图通过安排劳动者待岗来规避法定的年休假条件。这种做法是不合法的。劳动者在待岗期间仍然享有带薪年休假的权利（如果待岗时间未超过其应休年休假天数的话），并且有权要求用人单位按照法律规定支付相应的年休假工资。

综上所述，待岗期间是否可以先请年假并没有一个绝对的答案，它取决于待岗时间的长短以及劳动者是否已经享有了足够的休息权。如果待岗时间较短，且劳动者尚未享有足够的年休假，那么劳动者有权要求用人单位安排年休假。如果待岗时间较长，已经超过了劳动者应休的年休假天数，那么劳动者再要求年休假可能就不符合年休假制度的立法目的了。

最后，建议劳动者在遇到类似情况时，积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如考勤记录、工作文件、工资发放记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝安排年休假或支付年休假工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。