针对您提出的“退休返聘人员被取消年假怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系通常并不构成典型的劳动关系，而是劳务关系。因此，退休返聘人员的年假权益可能并不直接受《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动法律法规的严格保护，但这并不意味着他们的年假权益可以被随意剥夺。
一、退休返聘人员年假权益的法律依据
虽然退休返聘人员不享受与在职职工完全相同的年假待遇，但如果双方在劳务合同中明确约定了年假的相关条款，那么用人单位应当遵守这些约定。若合同中没有明确约定，则双方应依据公平、合理的原则进行协商。
二、年假被取消的处理方式
查看劳务合同：
- 首先，您应仔细查看与用人单位签订的劳务合同，确认其中是否有关年假的约定。
- 如果合同中有明确约定，且用人单位无正当理由取消了您的年假，那么您有权要求用人单位按照合同约定履行义务，或者要求相应的经济补偿。
与用人单位协商：
- 如果合同中没有明确约定年假，或者约定不明确，您应与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望获得一定的休息时间或者经济补偿等。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或调解机构的帮助。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
- 调解机构则可以协助双方进行调解，促成双方达成和解协议。
注意保留证据：
- 在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位因生产经营需要确实无法安排您休年假，且双方在劳务合同中没有约定经济补偿的，您可以与用人单位协商确定经济补偿的标准和方式。
- 如果用人单位未经您同意擅自取消年假，且拒绝给予任何补偿的，您有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议
- 为了避免类似纠纷的发生，建议您在签订劳务合同时就明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、安排方式、经济补偿等。
- 同时，您也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行沟通协商，共同维护良好的劳务关系。
综上所述，退休返聘人员被取消年假时，应首先查看劳务合同中的相关约定，然后与用人单位进行协商寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或调解机构的帮助。在整个过程中，保留相关证据是非常重要的。