针对您提出的“退休返聘休了年假怎么办”的问题，首先需要明确的是，退休返聘的情况与直接退休在年休假处理上可能略有不同，但核心原则仍基于《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。不过，由于退休返聘通常不涉及劳动合同的“终止”在常规意义上的直接应用（因为返聘往往是在退休后重新签订劳务合同或协议），但我们可以借鉴该办法中关于年休假处理的精神来解答。

退休当年年休假的基本原则

1. 退休当年仍享年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律规定，员工在退休当年，只要其在本年度内仍在工作，且符合享受年休假的条件（如累计工作年限等），就有权享受当年的年休假。

2. 年休假天数的折算：如果员工在退休当年未休满应休的年休假天数，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法通常为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

退休返聘的具体情况

1. 返聘合同性质：退休返聘通常签订的是劳务合同或协议，而非劳动合同。因此，严格意义上来说，不直接适用《企业职工带薪年休假实施办法》中关于劳动合同终止时的年休假处理规定。但返聘合同中若明确约定了年休假相关条款，则应按合同约定执行。

2. 年休假安排：如果返聘合同中没有特别约定，且返聘期间的工作性质、强度等与退休前相似，那么可以参照退休前的年休假制度来安排。即，根据返聘期间的工作天数，按照上述折算方法计算应休年休假天数。

3. 已休年假的处理：如果您在退休返聘期间已经休了年假，且休假天数符合或少于按照上述方法折算出的应休天数，那么无需进行额外处理。如果已休天数多于应休天数，且合同中没有特别约定，通常也不需要退还已休的年假工资，但具体应视返聘合同的约定而定。

建议

1. 查阅返聘合同：首先，建议您仔细查阅退休返聘时签订的合同或协议，看其中是否有关于年休假的特别约定。

2. 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定，或者您对年休假安排有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。

3. 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的书面证据或沟通记录，以备不时之需。

综上所述，退休返聘期间年休假的处理应主要依据返聘合同的约定。如果合同中没有特别约定，可以参照退休前的年休假制度进行折算和处理。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。