关于退休返聘人员的年休假规定，这主要取决于退休返聘人员与用人单位签订的返聘协议或合同中的具体约定，以及国家或地方的相关法律法规。不过，我可以先就一般情况下的年休假规定进行说明，再结合退休返聘的特殊性给出一些建议。
一、一般情况下的年休假规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、退休返聘人员的年休假特殊性
退休返聘人员由于已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此他们的年休假问题不能直接适用《职工带薪年休假条例》。但是，这并不意味着退休返聘人员就不能享受年休假。他们的年休假问题通常需要通过以下方式解决：
返聘协议或合同约定：
- 退休返聘人员与用人单位在签订返聘协议或合同时，可以明确约定年休假的天数、休假方式以及未休假时的补偿方式等。
- 这种约定应当遵循公平、合理、自愿的原则，并不得违反国家法律法规的强制性规定。
参照用人单位规章制度：
- 如果返聘协议或合同中没有明确约定年休假问题，退休返聘人员可以参照用人单位的规章制度来享受年休假。
- 但需要注意的是，这种参照应当是基于双方协商一致的基础上的，且用人单位的规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能针对退休返聘人员的年休假问题制定了地方性法规或政策。
- 退休返聘人员在享受年休假时，可以关注并了解当地的相关法规或政策，以确保自己的权益得到保障。
三、建议
在签订返聘协议或合同时明确约定年休假问题：
- 退休返聘人员在与用人单位签订返聘协议或合同时，应当主动提出年休假问题，并明确约定年休假的天数、休假方式以及未休假时的补偿方式等。
了解并关注当地的相关法规或政策：
- 退休返聘人员可以关注并了解当地针对退休返聘人员年休假问题的相关法规或政策，以确保自己的权益得到保障。
与用人单位保持良好沟通：
- 在享受年休假过程中，退休返聘人员应当与用人单位保持良好沟通，确保年休假的安排符合双方约定和法律法规的规定。
综上所述，退休返聘人员的年休假问题需要根据具体情况进行具体分析。在签订返聘协议或合同时明确约定年休假问题、了解并关注当地的相关法规或政策以及与用人单位保持良好沟通是保障退休返聘人员年休假权益的重要途径。