针对您提出的“退休返聘人员请长假怎么办”的问题，这确实是一个涉及退休返聘人员权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员并不享有法定年假。这是因为《职工带薪年休假条例》主要是针对受《劳动法》及《公务员法》调节的主体，而退休返聘人员并不属于这两部法律的调节范围。因此，从法律层面来说，退休返聘人员并没有强制性的年假权益。
然而，这并不意味着退休返聘人员就无法享受任何形式的休假或福利。实际上，企业在这方面拥有一定的自主权。企业可以通过内部制度或与返聘人员的协议，来提供额外的休假福利。例如，在返聘合同中，双方可以明确约定年假的天数、折算方式或者替代的补偿方案，这既体现了企业对员工的关怀，也有助于增强员工的工作积极性和满意度。
对于退休返聘人员来说，如果希望请长假，可以考虑以下几个方面的策略：
签约前谈判：在签订返聘协议时，主动提出自己的休假需求，并尝试将其写入合同条款。这样，一旦双方达成协议，您的休假权益就有了法律上的保障。
替代方案选择：如果企业不愿意提供带薪休假，您可以尝试与企业协商，将休假折算为日薪补贴或者采用弹性工作制等方式来满足您的需求。
关注隐性福利：除了直接的休假权益外，您还可以关注企业是否提供其他配套福利，如体检、商业保险等。这些福利虽然不是直接的休假，但也能在一定程度上提升您的工作和生活质量。
最后，需要特别强调的是，退休返聘人员的权益保障完全依赖于企业与个人的协商结果。因此，在返聘前，建议您通过书面协议来固化所有约定，以避免后续可能出现的争议。
总的来说，虽然退休返聘人员不享有法定年假，但通过与企业的协商和约定，您仍然有可能获得符合自己需求的休假福利。希望这些建议能对您有所帮助。