关于退休返聘人员是否要给年假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间建立的是何种关系以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其与原用人单位的劳动合同即告终止。此后，如果退休人员被原单位或其他单位返聘，那么他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

在劳动关系中，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，这一条例并不直接适用于劳务关系。劳务关系主要受到《民法典》等民事法律的调整，而不是劳动法律。

尽管如此，我们仍需要参考一些相关的实践和原则来解答这个问题。在实际操作中，一些用人单位可能会根据退休返聘人员的工作年限、工作表现以及单位的具体情况，给予他们一定的休假时间，但这并不是法律上的强制要求。

如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了年休假的相关条款，那么双方应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确约定，那么用人单位是否给予年休假以及年休假的具体天数，就取决于双方的协商和用人单位的内部规定。

另外，值得注意的是，即使退休返聘人员不享受带薪年休假，如果他们因工作需要不能休假，用人单位也应当根据他们的工作情况和贡献，给予相应的经济补偿或调整工作时间安排。

综上所述，退休返聘人员是否享受年假并没有明确的法律规定，这主要取决于他们与用人单位之间的劳务合同约定以及用人单位的内部规定。因此，在签订劳务合同时，退休返聘人员可以与用人单位就年休假等相关问题进行明确约定，以保障自己的合法权益。