针对您提出的“退休返聘人员离职未休2025年年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员并不享受与在职员工完全相同的劳动权益，包括年假等。然而，这并不意味着退休返聘人员的权益完全得不到保障，具体还需依据双方签订的劳务合同以及相关法律法规来判断。

关于年假问题：

1. 劳务合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳务合同中明确约定了年假的相关条款，包括年假的天数、未休年假的补偿方式等，那么您应当按照合同约定来主张自己的权益。
   • 如果合同中没有明确约定，那么您可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有专门针对退休返聘人员年假问题的法律法规。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，以及劳务关系的性质，我们可以推断，退休返聘人员未休年假的补偿问题应当遵循公平、合理的原则。
   • 如果用人单位在劳务合同中没有明确约定年假补偿，且双方无法协商达成一致，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在实际操作中，由于劳务关系的特殊性，法律途径可能并不是最直接或最有效的解决方式。

3. 建议与解决方案：

   • 与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您未休年假的情况，并尝试达成一致的补偿方案。这可能是最直接、最有效的解决方式。
   • 考虑劳务合同的完善：在未来的劳务合同中，您可以明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、未休年假的补偿方式等，以避免类似问题的再次发生。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，退休返聘人员离职未休2025年年假的问题，需要依据劳务合同以及相关法律法规来判断和解决。我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑完善劳务合同或寻求法律援助来维护自己的权益。