针对您提出的“退休返聘前未休完年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员返聘后，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，带薪年休假是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者而设定的。因此，从严格的法律意义上讲，退休返聘人员并不直接享受法定的带薪年休假。
然而，这并不意味着退休返聘人员完全无法享受年假。实际上，用人单位与退休返聘人员可以通过签订劳务合同或内部规章制度的形式，自愿约定带薪年休假的具体内容。这些约定可以包括休假天数、计算方式等，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
在计算退休返聘人员的年假天数时，可以参照《职工带薪年休假条例》中的规定，根据累计工作年限来确定。具体来说：
但需要注意的是，这里的累计工作年限通常指的是在建立劳动关系期间的工作年限。对于退休返聘人员来说，其退休前的工作年限是否能够计入返聘后的年假累计年限，需根据用人单位的具体规定或双方的约定来确定。
另外，对于退休前未休完的年假，同样需要根据用人单位的具体规定或双方的约定来处理。有些用人单位可能会选择将这部分年假计入返聘后的年假累计年限，或者以其他形式进行补偿；而有些用人单位则可能不会进行这样的处理。
为了避免不必要的纠纷，我建议您在与用人单位签订劳务合同时，明确约定年假的计算方式、休假期限、未休年假的处理等相关事宜。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于促进劳务关系的和谐稳定。
总的来说，退休返聘人员的年假问题需要结合法律规定和实际情况进行综合考虑。通过明确的约定和合理的制度设计，可以在保障用人单位和退休返聘人员双方权益的同时，实现劳务关系的和谐共赢。