关于您提出的“退休前未到10年，公司继续返聘，就职满10年年假怎么计”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 年假计算的基本原则：

   • 年假通常是根据员工在公司的连续工作年限来确定的，这是大多数国家或地区劳动法的基本规定。
   • 对于退休后被返聘的员工，其年假的计算可能会因公司政策、劳动合同或相关法律规定而有所不同。

2. 退休前与退休后工作年限的衔接：

   • 如果公司在您退休前和退休后都采取了相同的年假计算政策，且没有中断您的工作年限计算，那么您退休后的工作年限应该可以与退休前的工作年限累加，用于计算年假。
   • 但是，如果公司政策或劳动合同中有特别规定，比如退休后的工作年限重新计算，或者退休前和退休后的年假计算方式有所不同，那么就需要按照这些特别规定来执行。

3. 具体年假天数的确定：

   • 在确定了工作年限的计算方式后，您需要根据公司具体的年假政策或相关法律规定来确定具体的年假天数。
   • 这通常涉及到公司内部的规章制度、劳动合同中的约定，以及国家或地区关于年假的法律规定。

4. 建议与咨询：

   • 由于年假的计算可能受到多种因素的影响，包括公司政策、劳动合同以及相关法律法规等，因此我建议您直接查阅公司的相关规章制度或咨询公司的HR部门，以获取最准确的信息。
   • 如果您对公司的处理结果有异议，或者认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，对于您就职满10年后的年假计算问题，需要综合考虑公司政策、劳动合同以及相关法律法规等多个方面。我建议您先了解公司的具体规定，如有需要，可以随时向我咨询相关的法律问题。