工厂取消保底工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定优先

• 若劳动合同中明确约定了保底工资：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工厂未经劳动者同意单方面取消保底工资，属于违法行为，劳动者有权要求工厂按合同约定支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若劳动合同中未约定保底工资：工厂取消保底工资的行为可能不直接违法，但需结合其他因素判断。

2. 集体合同或规章制度的规定

• 若工厂存在集体合同或规章制度中规定了保底工资：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若工厂未经法定程序修改或取消保底工资，属于违法行为，劳动者可主张权利。
• 若集体合同或规章制度中未规定保底工资：工厂取消保底工资的行为可能不直接违法，但需考虑其他因素。

3. 最低工资标准的保障

• 保底工资不得低于当地最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若工厂取消保底工资后，劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，劳动者有权要求工厂补足差额。

4. 特殊情况下的合法性

• 因经营困难等客观原因需调整工资：若工厂因经营困难、市场变化等客观原因需调整工资结构，包括取消保底工资，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若未经协商一致单方面取消，可能构成违法。
• 劳动者存在过错或不符合保底条件：若劳动合同或规章制度中明确规定了保底工资的适用条件（如出勤率、绩效等），且劳动者因自身原因不符合条件，工厂取消保底工资可能合法。但需确保相关条件的设定合法合理，且已告知劳动者。

法律建议

• 核实劳动合同和规章制度：首先查看您的劳动合同和工厂的规章制度中是否对保底工资有明确约定。
• 与工厂协商：若工厂拟取消保底工资，建议您与工厂进行协商，了解取消的原因和依据，并尝试达成一致意见。
• 保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留与保底工资相关的证据（如劳动合同、工资条、规章制度等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若工厂未经合法程序单方面取消保底工资，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工厂取消保底工资是否合法，需根据劳动合同约定、集体合同或规章制度的规定、最低工资标准的保障以及特殊情况下的合法性等因素综合判断。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的权益。