公司没有倒闭只拿保底工资是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及公司的薪酬制度，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了保底工资的标准和支付条件，且公司按照劳动合同约定支付保底工资，那么在没有倒闭的情况下只拿保底工资是合法的。
   • 如果劳动合同中并未明确约定保底工资，或者约定了其他工资支付方式（如绩效工资、提成等），而公司仅支付保底工资，则可能构成违约，员工有权要求公司按照劳动合同约定支付工资。

2. 公司薪酬制度：

   • 公司的薪酬制度如果规定了员工在特定情况下（如业绩不佳、市场低迷等）只能拿到保底工资，且该制度已经过员工同意或公示，那么公司在没有倒闭的情况下只支付保底工资也是合法的。
   • 如果公司薪酬制度并未规定或明确说明只支付保底工资的情况，而公司单方面决定只支付保底工资，则可能违反公司薪酬制度，员工有权提出异议并要求公司按照薪酬制度支付工资。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按照劳动合同约定或薪酬制度支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，如果公司长期拖欠工资或违反劳动合同约定，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司没有倒闭只拿保底工资是否合法，需要根据具体的劳动合同约定和公司的薪酬制度来判断。如果员工对公司的工资支付有异议，建议及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门寻求帮助。