只拿提成没有底薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动者与用人单位已明确约定仅以提成作为劳动报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明已按照约定足额支付提成，则该约定合法有效。

   • 在这种情况下，提成作为劳动报酬的一种形式，只要其计算方式合理、透明，且能够保障劳动者的基本生活需求（尽管法律并未明确规定提成必须达到某一具体数额），该约定即具有法律效力。例如，销售行业中的某些岗位，劳动者与用人单位可能约定仅根据销售业绩提取提成，而不设定底薪。若双方对此无异议，且提成支付及时、足额，则这种约定是合法的。

2. 若用人单位与劳动者约定的提成制度存在不公平、不合理之处，或者用人单位未能按照约定支付提成，则该约定可能被视为违法或无效。

   • 提成制度的不公平、不合理可能体现在多个方面，如提成比例过低、提成计算方式复杂且不透明、提成支付条件苛刻等。此外，若用人单位以各种理由拖欠或拒付提成，也构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付应得的提成，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

3. 从劳动法的角度来看，用人单位有义务保障劳动者的基本生活需求，因此完全无底薪的提成制度可能面临法律挑战。

   • 尽管法律并未明确规定用人单位必须支付底薪，但劳动法的立法宗旨之一是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬。因此，如果提成制度无法保障劳动者的基本生活需求，或者用人单位利用提成制度规避法律义务（如不缴纳社会保险费、不支付加班费等），则该制度可能被视为违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定。若合同中仅约定提成而未设定底薪，应要求用人单位明确提成计算方式、支付条件等关键信息，并评估提成制度是否能够保障自己的基本生活需求。
• 对于用人单位而言，应制定公平、合理的提成制度，并确保提成支付及时、足额。同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得利用提成制度规避法律义务或损害劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位与劳动者之间的提成制度被认定为违法或无效，用人单位可能面临支付赔偿金、经济补偿等法律责任。同时，劳动者的合法权益将得到保护，有权要求用人单位支付应得的提成和其他相关费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。